面接は回数が多ければいいわけではない

■　面接は回数が多ければいいわけではない

2級キャリア・コンサルティング技能検定合格対策講座講師の橋谷です。

また頂いた質問に、お答えしてみたいと思います。

面接試験。。。。難しいですよね。

実技の試験なので練習は必要ですが、回数が多ければいいというわけではありません。

回数が多くても、中身が伴っていなければ残念ながら意味がなくなってしまうわけです。

一つは、面接試験はチェックしているポイントがいくつかあるので、そのポイントをクリアできているかどうか。

試験のための面接がいいかどうかというのもあるかも知れませんが、試験は合格するために受けるものです。そして、試験には、ある一定レベルを計るためにチェックしているポイントがあります。

ロールプレイをするときにも、日々の練習をするときにも、自分がどこの点が弱くて、その弱い部分をどのように強化していくか。

もうひとつは、目標を持ってロールプレイにのぞんでいるかどうか。

目標を持たずにロールプレイを行っても、ただロールプレイを体験したというだけに過ぎません。

面接試験のロールプレイをするなら、何を目標としてロールプレイをするかを決めて取り組むか、決めずにただロールプレイをするかでは、ロールプレイで得られるものに大きな差が生まれます。

これは、2級キャリア・コンサルティング技能士試験だけでなく、産業カウンセラーや、CDA、GCDF、キャリアコンサルタント試験などのロールプレイでも同様です。

何のためにロールプレイをやるのかを、今一度考えてみてくださいね。